Prada Academy

Un polo formativo per diffondere e tramandare un patrimonio di conoscenza e maestria aziendale

Prada coniuga da sempre creatività e innovazione con metodo e rigore. Questa combinazione è uno dei fattori di successo dell’azienda è fonte di continua ispirazione; rappresenta un elemento sostanziale della cultura aziendale che il Gruppo si propone di condividere con tutti i suoi dipendenti e di trasferire ai talenti e ai professionisti di domani.

Prada Academy nasce con la finalità di diventare un polo di formazione manageriale e tecnica fondato sull’esperienza e le competenze acquisite in un secolo di attività industriale e commerciale in Italia e nel mondo.

L’obiettivo è di formare professionisti mettendo a disposizione il patrimonio di conoscenza e maestria sviluppato nelle varie funzioni aziendali e, al tempo stesso, fornire alle proprie strutture gli strumenti per competere in un contesto sempre più complesso e dinamico.

Negli ultimi tre anni la Formazione Retail è stata finalizzata a rafforzare sia le competenze manageriali, sia quelle di orientamento e servizio alla clientela internazionale. Nel 2016 un particolare focus è stato dato a quelle attività che, beneficiando degli investimenti effettuati in tecnologia digitale, supportano una comunicazione rapida e interattiva con il cliente.

La Formazione Corporate può contare su una vasta offerta di corsi dedicati all’area relazionale/comportamentale mirati a una gestione efficace della complessità del contesto operativo. Le modalità di formazione tradizionale in aula sono state affiancate dal lancio di una piattaforma online grazie alla quale tutti i dipendenti del Gruppo possono gestire la propria formazione, accedere al materiale didattico in modo facile, rapido e flessibile.

Inoltre, nell’ambito del programma d’inserimento dei neoassunti delle aree Corporate e Industriale in Italia, è stata sviluppata una formazione di 3 giornate in cui i partecipanti alternano ore in aula per conoscere la storia e i principali processi aziendali con visite presso gli stabilimenti industriali. Il programma vuole supportare l’inserimento dei nuovi dipendenti attraverso una perfetta comprensione dell’azienda sia da un punto di vista culturale sia organizzativo. A tal fine è prevista una sezione specifica dedicata alla condivisione dei valori aziendali che guidano l’impegno del Gruppo Prada sui temi della responsabilità sociale. Infine, per i dipendenti italiani, che per ruolo o funzione non hanno occasione di conoscere i processi creativi e produttivi alla base della nascita di un prodotto, è disponibile un programma di visite agli stabilimenti industriali guidati dal management dell’azienda.

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Con le sue attività la Scuola di Mestiere mira a garantire un ricambio di conoscenze specialistiche nel settore manifatturiero del lusso, diventando un riferimento specifico per lo sviluppo del know-how produttivo. Ciò conferma quanto il saper fare manuale abbia riacquistato un ruolo influente nel panorama formativo e stia ritrovando valore e crescente appetibilità sociale. Le lezioni sono rivolte a giovani di età compresa tra i 18 e i 24 anni al fine di introdurli alle professioni artigianali nelle categorie calzature, pelletteria e abbigliamento. I percorsi prevedono sia una formazione teorica (materie prime, processi e tecniche di produzione, processi aziendali e competenze trasversali come informatica e lingua inglese), sia una formazione pratica comprensiva di visite presso i fornitori di materie prime.